合同，工资低于株洲市最低标准，被告违法变某劳动者的工资。因为没签订劳动合同，谭XX的工资由原来的1700元变某后来的850元。与湖南XX科技股份 项目的非上市股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南XX科技股份有限公司借用 ...

、通知两份（复印件），拟证明员工流动性比较大，公司发出签订合同的通知，但是被告没来签。公司有大部分某工签订了合同，还有一部分某工没有签订，故公司才发出催 被告林××辩称，虽然是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也是在2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，原告所诉不实。 为支持其答辩主张， ...

，被告应当以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的 ，上诉人在该期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到 ...

次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“发了工资再说。”被告直到6月30日 被告处从事门卫工作，双方签有期限自2008年11月21日至2011年11月20日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班 ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“发了工资再说。”被告直到6月30日才 被告处从事门卫工作，双方签有一份期限自2008年6月6日至2011年6月6日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班 ...

原告注册成立之日起到原告处从事食品包装工作。被告以其无法固定在原告处上班为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬 社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。 ...

。次日，被告就正式上班。因被告当时表示，其在原告处只是过渡，属帮忙互利。双方并口头协议，在第一份合同的有效期内，不再签订新的劳动合同。于是，在双方 ，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月第一次进入原告单位工作，双方 ...

2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对 调出至2007年11月23日调入的这一时间内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号 ...

请您于接到本通知后立即办理交接手续，手续办理妥当之后，在合同到期之前不必来公司来上班，并且工资照发。”韩某在劳动合同终止通知书签字后于当日离开了京华公司， 公司此后未再给予韩某答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司 ...

，有商场发的工某可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工某期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月X号，因公司撤店 贸易公司的区域经理廖冠英往来。李某并称其进店的时候签过面试简某表，当时的抬头是珠海银某贸易公司，没写过辞职申请书。就王某的工某情况，李某称因 ...