被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...

被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...

或根据劳动者的能力（专业、工作、体力）和工作表现，可调整劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月 设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无 ...

日，被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关 。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告 ...

公司与郴电国际签订了《投资咨询服务协议》，约定收购成功，远方公司可获220万元酬金。后因资兴市委市政府不同意，郴电国际收购未果。 2005年10月，周丁元想承揽 给韶能集团，其找到李某甲，主张优先购买权，李某甲予以支持，后经协商，收购了郴州电厂所持华明电厂的股份。2003年李某甲在香港参加招商会期间， ...

情况下于2008年7月22日发出调令通知，要求原告到上海工作，原告表示不同意，双方协商未果。在双方未达成一致意见前，被告就剥夺原告的工作条件，将调令 劳动合同，而是通知原告参加培训。培训不能等同与调岗，对于用人单位的培训安排，原告应予服从，但原告不服从公司安排离开了被告公司。原告认为被告在2008年8 ...

日至3月31日期间制度工作日延长工作时间加班工资1,098.30元。 被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告 异议，但称该笔款项为另发的奖金。 本院认为，原告称因被告不能胜任工作而调岗并调薪，亦以此作为解除劳动关系的依据，但未提供有力的证据加以证明 ...

，故公司2009年4月15日提出二套方案：调岗或解约。但原告均予拒绝。故公司解约并无不当，不同意原告要求恢复劳动关系等请求。 原告为此提供以下 ；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形，被告所谓的 ...

费用。 本案在开庭审理之前，在本院主持下，原告里水房地产公司与被告冠星公司、王某某之间通过协商自愿达成如下调解协议: 一、原《合同书》中约定的土地， 剩余全部土地[包括但不限于已经办证在里水房地产公司名下，土地证号:南府国用(2004)字第特（略）号，面积（略）.20平方米土地]，双方同意解除转让关系 ...