款。唐某丁质证不予认可。此外，某某餐饮公司对其规章制度，未举证证明。 上述事实，有劳动合同、解除某动合同通知书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

就作出解除原、被告劳动关系的决定，该解除行为属违法； 3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月 并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8 ...

，总经理。 委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动 》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理 ...

遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书，理由是超过仲裁时效。原告对该仲裁不服向本院提起诉讼，要求：1、依法判决 ...

遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书，理由是超过仲裁时效。原告对该仲裁不服向本院提起诉讼，要求：1、依法判决 ...

石陶公司，理据不足，原审法院不予确认。盈达公司出具的2005年2月28日发出的《通知书》，是盈达公司向张某发出的，该通知的落款时间是2月 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而 ...

用手续，龚某某未予补办。 2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...

且以各种理由拖延拒不付款，甚至说要开除某位酒店员工才结款，至今该单位未结款给我酒店，该款项x元消费单据已送宏泰公司，另一单820元送达拒收，我 的民事责任。原告诉请被告清偿债务x元，有被告出具给原告收执的条子和被告签收的催款通知书以及原告提供的住宿某记表、住客帐单为凭，证据充分，本院予以支持。至于原告 ...

劳动合同。2008年6月30日，被告郜继光签收了原告群英机械制造公司的解除劳动合同通知书，并于2008年10月15日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在2009年5月至9月期间曾多次以书面及面谈的形式通知你 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...