、赔偿金x元、2008年9月至11月份拖欠的工资3520元、4年的年休假工资报酬1166.67元、2006年2月25日至2008年11月6日间没有订立 ，应当向有关行政主管部门申请解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，钟某某要求腾X公司为其补缴4年的社会保险费的请求不属于人民法院 ...

被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三年的劳动合同；原告离开被告公司是其申请解除劳动合同 向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告2006年以前的养老保险金的诉请不属于人民法院审理 ...

的驾驶证、行驶证复印件，拟证明被告叶某某具有驾驶资格。 被告叶某某辩称，要求保险公司按照法律规定依法进行赔偿。 被告叶某某未向本院提交证据材料。 被告保险 的五菱牌小型普通客车以被保险人的名义在被告保险支公司购买了机动车交通事故责任强制保险，保险限额分别为：死亡伤残赔偿限额为x元、医疗费用赔偿限额为x ...

保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告： 被告不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明:2005年11月19日，原告进入被告公司工作。在2007年5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年 ...

28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤， 11月12日，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁 ...

年均未安排杨某带薪年休假，自2010年起又停缴了杨某的养老保险费，红阳公司确有过错，双方的劳动关系自杨某要求解除劳动合同之日起即可解除。 ，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的 ...

标准向庄某支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排庄某年休假。2010年3月庄某要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司 人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述 ...

为：医疗费用x.6元，住院期间误某2200元（55天×40元/天）、休假期间误某6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天 （二）项关于“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任 ...

25％的额外补偿金7342元；5.支付2006年3月至2008年11月年休假10天工资x元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金x元；7.支付一个月工资“代 。而被告认为双方在劳动合同中已明确，加班费包含在基本工资内，故原告要求公司支付加班费及逾期支付补偿金的请求没有依据。 2.原告主张2006年3月工资为 ...

公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。姚某某的该项请求属于住房公积金补缴争议，不属于人民法院审理的劳动争议 解除手续的具体规定。姚某某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管。但上述 ...