”，这条文违法无效不论，但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜 劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2002年奖金（略 ...

陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，科龙公司没有证据证明陈某某的知道时间，故采信陈某某陈某的他知道该文件的时间为 和提起诉讼没有超过时效。2003年8月陈某某经科龙公司批准离职时，公司对陈某某享有收取奖金的权利并无异议，但称具体金额须经核算和领导审批后才能发出。 ...

规某》）及相关规某视原告放弃原有股本，收回其在公司的股本的行为是合法有效的。自此，易某与百利公司没有任何身份关系和财某关系，即其不再是百利公司的 ，同意了该规某中关于其出资三年内未经同意离职即视为放弃出资权益和设置出资权益转让条件的约定。此即易某自行处分其权利，而非被强制剥夺权利。《股权规某》的上述 ...

行为准则及翻译件无异议，但被告解除原告劳动合同时，原告的亲属已经与XX公司没有任何关系，并未违反经营行为准则；对证据4真实性无异议，但是与本案无关， ”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...

存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在 庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合计算工时工作制，双方亦在庭审中确认好德公司工资核发的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表 ...

一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论梁某因何种原因离职。梁某离职后承担保密义务的期限为自离职之日起的3年内。梁某认可，东方公司 应承担竞业禁止责任。因为，按照合同法的通常理论，合同具有相对性，只能约束合同的相对方。在长峰公司没有参与合同制定也没有故意侵权恶意的情况下，要求长峰公司承担梁 ...

客时间在一小时上内到销售内务部黑板注明去向，时间在一小时以上的由销售总经理批准方可等。梁某作为“顺陶”牌销售总经理，日常在该部门工作，依一般生活经验 维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同 ...

结算相关费用。因本案双方无任何证据表明林某何时正式提某离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认 驳回林某一审全部诉讼请求。 林某答辩称：《3月24日合同》系“草签协议”没有依据，林某在该合同签订后已经为其看护、养护船舶，履行了甲板长的义务 ...

标准来为其发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却要求按 二运公司（三十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写 ...

加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性， 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...