公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 支持。原告不服，致涉讼。 本院认为，解除劳动合同，应当符合法律规定。原、被告签订了无固定期限劳动合同，而被告于2010年10月13日向原告开具退工 ...

钱。 原审被告于某某辩称，我没租原告的设备，也没有跟原告签订任何协议，因此原告起诉我是没有道理的。 原审被告路桥公司辩称，1、这条路的业主单位是省交建 。3、虽然被告李某与省交建集团八分公司签订了《外协工程施工承包合同》，但李某不具备建设工程施工资质，而其以八分公司第五施工队的名义进行施工实际上是借用 ...

。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 被告处从事交收工作，原、被告之间签订了有效期自2008年12月19日至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为 ...

商业勒密。原判认为，x某x是在了解到x某x等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在x某x ）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫不是事实，潘国基只是跟我们说不能出去干等。 原审 ...

.3在特殊岗位作业的人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；使用民工应与民工签订劳动用工协议书；7、物资、设备供应。7.4、工程所需的机械设备、周某性 工地无关。他与死者彭某原不认识，也没有发生任何业务联系。 被告邹某壬辩称，我系振新建筑公司员工，在工程承包合同中的行为系职务行为，我个人不应承担 ...

要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失 ，因为与原告签订劳动合同书的用人单位所载明的法定代表人为彭某某，而湖南国际影视会展中心有限公司的法定代表人为朱荣美，结合以彭某某作为法定代表人的公司为湖南国际 ...

条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察大队的具体 部主某)。2005年5月1日，被告某公司与原告签订了《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》，约定劳动合同的期限从2005年4月1日起至2006年 ...

公司的全部诉讼请求。 本院经审理查明： 2007年9月9日，敦煌公司作为甲方与作为乙方的方雨签订劳动合同，约定方雨的职位是技术总监（CTO）,合同期限 内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为其他任何人、公司、商业实体或其他任何形式组织的目的而使用；或 ...

、《管理合同》，拟证明：①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某支付了原告 农历的12月23日在XXX公某x管理项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停了一个礼拜没做事，没上班期间发了 ...

13日经招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一份为 ，完全有机会接触公章； 2.员工入厂登记单一份，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理 ...