支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月通知的代通金x元、补发加班费x元及未及时支付加班费的赔偿金x元 原告否认离职证明和推荐信的真实性，但其提供的证明仅为2009年2月16日咨询公司的离职证明，该证明形成于双方发生争议之后，其内容也只是表述原告在咨询公司 ...

乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理， 证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付 ...

是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

X区劳动争议仲裁委员会驳回了我的全某申请请求。现我不服仲裁裁决，起诉要求：1、格非科技公司与格非视频公司支付2008年10月至2009年6月欠发 年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。乙方完全某自愿交纳该笔费用，交款 ...

6月20日，张××未按规定提前1个月提出申请，在我中心向其发放5人提成时，因提成标准发生争议，突然离职。张××与我中心的争议属于某动 计算；双方明确约定了劳动报酬，××中心应按合同约定给付报酬为由，上诉至本院，要求依法改判。××中心同意原判。 经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在×× ...

了为期三年的合同，被告应当支付原告三个月的工资。终止劳动合同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外 天×5天×300%），共计3734.85元；2009年12月至2010年3月原告经公司安排为同事李某兼岗三个月，根据本案的实际情况，可由被告酌情支付原告兼 ...

日，原告去仲裁部门申请仲裁，请求撤销被告单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职”，被仲裁部门告知因尚未离职无法立案。于是原告于 提出异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告 ...

共计1315元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失。 被告书面辩称，原告在起诉书中的陈述“由富达公司自2009年2月起全面接管商场人员和财物资产并负责 6月5日应被告要求办理了离职交接手续。原告2009年2月、3月、4月的工资均为2016元，5月份的工资为1200元，原告这4个月的平均工资为 ...

；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；6、项目奖金x元。因上海市浦东新区 二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处工作系公司内部调动，故原告的工作年限应从2002年6月26日 ...

合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日被告向原告发出了《关于你的全球采购经理工作的决定》 提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案 ...