的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重 杨某某在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空续订 ...

经济补偿金。现同意大兴仲裁委的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元 转移，造成卢某某不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事责任。万年青公司应为卢某某缴纳2001年1月至3月的养老保险金、失业保险金、大 ...

没有为其安排工作及支付工资，亦不对双方的劳动关系作出处理，导致易某某要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除 的经济补偿金应按易某某正常上班期间的工资即480/月的标准计算。易某某要求按佛山市2003年年度职工平均工资1320元计算经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据 ...

合同关系。另一方面，李某某已实际按照利生公司的要求移交了公司印章和停止了行使原职权，且利生公司对双方解除劳动合同关系并无异议。结合以上事实，对利 的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人利生公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理审判员陈庆莉 ...

劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及黄某某在本单位的工作时间给予黄 某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济 ...

经济补偿金（略）元。邹浩贤在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹浩贤：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个 2003年7月至同年12月的延长工作时间的工资报酬3097.44元。以上，合兴公司一共应支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬为9750.24元，经济补偿金为2437.56 ...

的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司 ％经济补偿金（略）元。邹某在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹某：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个月 ...

源顺德分公司已向周某支付了2005年3月的工资431。99元，故对周某要求支付2005年3月的工资约600元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国 依据《经营管理制度》对周某所作出的开除某定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。 ...

的工某总额为5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日 根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金 ...

。请求1、撤销清电司发（2011）X号解除劳动合同决定；2、继续履行2011年劳动合同；3、要求被告支付2011年1-3月份工资。 原告为支持其 决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。 第二份，榆林市安全生产 ...