，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某 直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际执行综合计算工时工作制，从而对翁某某双休日加班 ...

，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某 确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合计算工时工作制，从而对冯某某双休日加班 ...

某鲁公司华东区域销售经理，不能按时按量完成海某鲁公司规定的销售任务，(2006年及2007年销售业绩零，2008年完成既定销售目标的35.4%，截止到2009年8 权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

变电站上班。1995年12月25日，彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周 自己与彭某供电公司无劳动用工关系，即知道自己的权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日 ...

虞××不去上班，而是××公司不安排其上班。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院认为双方劳动关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在， ，本院予以维持。 二、关于虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条 ...

盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的如下视为无效劳动合同的情形：违反法律、 》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十八条对欺诈行为作了 ...

的争议焦点在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位 事实解除双方某劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定 ...

劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的相关规定，因此郑某某的反诉请求不应得到支持，原审法院认为，虽 人签名，故该检查记录不足以证明郑某某“无故早退”，因此，原审法院对此认定事实清楚，处理恰当。本院对兴桂公司的相关主张不予支持。第四，关于原审判决是否侵犯了 ...

内，叶某某的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的辩解意见，理由不成立，不予采纳；况且，国星公司在本案中提供的证据也不足以证明 不等于其可随意安排加班。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条规定，无论是否实行综合计算工时，均不得随意延长工作时间， ...

工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要 的借款，按公司规定每月从工资中扣除”，同时被告为印证借款是向公司所借，还以证据27来印证，原告对证据27的真实性无异议，认为从该证据只能 ...