范某某系被告王某乙经营的太康县新车居汽车美容店员工。被告王某庚所有的豫x号白色现代牌轿车在大地财险公司投保有机动车交通事故责任强制保险，现仍在有效保险期 提交了（律师）会见（范某某）笔录一份及2009年1月25日署名范某某的解雇通知书一份，用以证明新车居美容店于2009年1月25日已经解除了与范某某的 ...

工作的事实； 被告辩称：原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业，因工作需要每年都聘用一批员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因，公司每年 搞锅炉推销工作。2007年5月16日，被告出具证明，载明经公司研究决定，解雇常哲源在其公司的销售代表一职。据此，原告认为被告现拖欠其2006年一个 ...

房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二、2000年7月被上诉人的工作人员谢某某解雇上诉人，解雇后拖欠工资（略）元，且不按规定给予经济补偿 连带责任因证据不足，本院不予支持。至于上诉人在二审期间提出谢某某是被上诉人的员工，其实际受雇于被上诉人的主张，因未提供相应的证据予以证明，而且与其一审 ...

房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二、2000年4月被上诉人的工作人员谢某某解雇上诉人，解雇后拖欠工资（略）元，且不按规定给予经济补偿 连带责任因证据不足，本院不予支持。至于上诉人在二审期间提出谢某某是被上诉人的员工，其实际受雇于被上诉人的主张，因未提供相应的证据予以证明，而且与其一审 ...

兴公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上 “公司不景气，电脑部有3人已足够了，拟来得最迟，你走吧”。邹某是被合兴公司解雇了。2004年1月5日，邹某向劳动仲裁委提起了劳动仲裁。合兴公司发出的上班 ...

日工资港币66,148元、代替通知费3个月工资港币269,700元、1个月解雇费港币89,920元等款项。原告认为被告上述仲裁请求，完全依附于2009年 7月底未支付的机票，应报销金额为人民币9,850元；10、安家费：公司负责员工从中国到香港的安家费金额不超过人民币15,000元。具体安排由双方根据 ...

的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政 盗走或销毁对其不利的证据，而仅仅保留对其有利的证据。综上，尚高公司没有解雇陈某某，也没有拖欠陈某某加班报酬，一审判决认定事实正确，适用法律正确，陈某某 ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，陈某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审 所举出的有关证人证某表明，陈某某于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因陈某某未要求与中钢公司恢复劳动 ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审 所举出的有关证人证某表明，潘某某于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因潘某某未要求与中钢公司恢复劳动 ...

签订的《劳动合同书》、上诉人向被上诉人写的检讨书、被上诉人向上诉人发出的书面解雇通知书、劳动仲裁裁决书在卷佐证。 原判认为，原、被告双方的劳动关系明确。在 的费用不是由上诉人造成的o2、上诉人在被上诉人公司下属办事处是做管理工作，下属员工也多为新进公司的员工，工作中有疏忽在所难免，但离严重失职相距甚远 ...