此行为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达 休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从 ...

的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的 期间长期加班，工作七个月期间加班达1295.2小时，并提交了一份加班明细表来证明其加班的事实，由于该明细表是陈某某在事后按记忆记录，没有其他证据相映证，对 ...

，九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司为证明其主张提供如下材料： (一)证明其商业秘密被侵犯 1．与石某甲、石某乙、吴某某签订的劳动合同、员工手册及发放该手册的 签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的甲方商业秘密、专有技术、专利技术等”的 ...

投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司 项目经理，没有出现北京办事处。另外，对方认为违反诚实信用原则在主观状态事实上没有得到证明问题，根据基本的法理可以知道主观状态是根据行为判断的。合同法的这个原则是保护 ...

、师ｘ证明一份，证明原告在被告单位工作的事实； 被告辩称：原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业，因工作需要每年都聘用一批员工从事锅炉制作安装和 年5月起开始上班，搞锅炉销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其 ...

的证言效力有问题；xx是因消极怠工、传发黄某图片被公司辞退的。 3、被告函两份，证明xx、xx对被告公司负有债务。 原告xx针对被告辩称及证据向法庭补充提交了 的，故与本案无关；对证人证言不予认可，认为证人xx、xx都是被告现职的员工，与被告有利害关系，且证人所述没有其他相应证据证实，也与本案无关；对 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 甲某在一审法院诉称：丛某原为我公司职工，从1987年起至今，一直租用我单位房屋。自2007年7月解除劳动合同后， 。上诉理由：丛某自1987年起一直入住北京房山区某平房X排X号之处所，此处为员工自建福利房没有明确过产权归属。甲某至今安装的电某都不是供电某统统一 ...

公章方为有效，或经总公司特别授权的分公司总经理签署，加盖分公司公章方为有效，本公司所属机构及员工均无权出具担保函提供经济担保，其出具的担保函一概无效，我公司不 科技信托公司向财保湖北分公司提出理赔，财保湖北分公司长江经纪公司以王鹏辉曾是该公司业务员，但已被公司辞退，城贷保险合同上的保险方公章是假的，且 ...

后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的， 和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，但未举证证明上述规定已经向张某出示，并就其主张某2009年9月某资包含 ...

后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的， 和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，但未举证证明上述规定已经向吕某出示，并就其主张的2009年9月某资包含 ...