记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签 本院难以采信；而对原告因赌博被处以记大过的公告，被告亦未提供公示以及告知被告的相关证据予以证明，故对被告所主张的赌博违纪事实及其处罚结果，本院不予采 ...

。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告银泰公司对其抗辩主张提供了下列证据： 1、加班审批表。以证明加班都需要被告进某审批； 2、工程部经理岗位职责说明书。 书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工 ...

，要求被告赔偿原告装修款100万元。 原告向法庭提供如下证据材料： 1、双球公司与原告签订的《双球工贸公司医分招待所内部承包协议书》1份、《补充 款。 本院认为：原告经营餐厅、招待所需聘请员工，现终止经营辞退员工，支付适当的补偿金，合情合理。因原告提供的辞退员工补偿款依据不足，本院酌情予以支持。 5、 ...

开庭审理时的陈述不一致，原审法院不予采信。谭某某亦未提供证据证明其改变支票付款用途得到了康思达公司的批准，因此，谭某某的这一将支票挪作他用的行为 星期可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会 ...

可取，且其未提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向 的金额在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律 ...

》是双方协商一致后真实意思的表示，该协议中明确约定了上诉人因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。 、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》、质保金收据复印件等证据在卷，经庭审质证，可以认定。 本院认为，上诉人一纸板厂公司与被上诉人席某某在 ...

《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿）、《员工手册》（草稿），现对全公司同事进行公示，请各位至内部网了解，若有修订意见请向综合 、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据证明其已向被告送达了证据1和3， ...

某付某上诉人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持 计算方式和计算结果均无不当；二是对于失业待遇问题。冉某付某提供证据证明其被黔江区弘扬酒店辞退后即处于失业状态及失业的持续时间。故此，冉某付某张 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另 由上海松江分公司总经理审批，可见，被告并非车辆维修审批程序的最终决定者，原告也未能提供证据证明车辆修理审批程序滞后是被告的工作失误所致，并且给原告造成了重大的 ...

乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...