上诉人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某， 驻马店卷烟厂另支付2万元经济补偿金给于某某。至于某某某提出的精神损害赔偿的问题，因无事实法律依据，本院不予支持，对其申诉请求予以驳回。 综上 ...

汉族，住（略），广州市番禹打工族文书处理服务部。 上诉人创伟公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 差距，应支付剩余款项。上诉人称没有书面通知与被上诉人解除劳动关系，因此不存在辞退费的说法没有法律依据。 上诉期间，上诉人和被上诉人均未向本院提交新的证据 ...

计发15个月。被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于 造成其经济损失，提出应按厂的规章制度及处罚条款对辛某某罚款214.60元的问题，已经得到南海市劳动仲裁部门的认定并作出处罚裁决，被上诉人没有相反证据予以反驳， ...

劳动合同届满后，双方未再签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 与杨某某的劳动合同，根据劳动法第91条、98条的规定，加明公司应向杨某某承担赔偿义务。 上诉人杨某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人加明公司答 ...

公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴 请求，本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求， ...

已经裁决了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告，该异议与庭审查明的事实不符，异议不能成立，对该 职责，本院不予支持。 4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原、被告终止劳动关系 ...

进行经济性裁员，2010年5月23日被告金信公司通过总经理办公会决议，决定辞退一部分临时工，原告王某乙被辞退。2010年7月23日，王某乙向常宁市 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议的，人某法院应予受理。”据此，上诉人某某提出的要求被上诉人 ...

因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉，使客户对其产品失去信心，同时在整个 期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。 关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。其次， ...

四十七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下：一、原告新郑市金 年10月在新郑市电碳厂工作至2008年3月24日被金源公司辞退，双方存在多年劳动关系。2、金源公司称在企业改制时与郭某某解除劳动关系、双方仅有一年的劳动 ...

证据保全，花费公证费2050元。王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在《大家好， ，就上述问题王某未提供证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定凌云公司对王某构成诽谤。二、关于凌云公司的侵权赔偿责任的 ...