、赵某某、孙某某、张某某等人负责对市场部财务进行核算，计算出客户的工资（返利），并进行发放，她主要负责接听打到市场部的电话及传递部分传真件，在赵某某未进入 的数额并无关联，故不应予以扣除。关于转单是否应从犯罪数额中扣除的问题，审理认为，转单的方式是客户将前期购买产品后公司给予的返款再次投入公司，其实质 ...

有轮休的情况，故在此期间没有加班工资。四原告对被告常德市XX服务公司所举证据1的真实性提出异议，认为该四份工资发放表均没有四原告的签名，且工作时间 工作时不能享受其他单位正常的工作时间、休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条的规定，经批准实行不定时工作制的 ...

会谈并达成协议，决定由原告先垫付被告下属班组的工人工资。2006年1月13日，原告向易步奎发放了x.22元劳务费，其中x.26元是被告工程负责人 四)项、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第131条的规定，遂判决：一、由被告内江市市中区凤鸣建筑工程公司于本判决生效 ...

合格后公司才重新录用。 3．书证海尔曼斯公司“工资明细表”1份（6张）。时间分别为2000年4月25日（发放的是2000年2月26日至3月25日的 共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十 ...

、xx公司于每月15日前，以货币形式支付杨xx完成月劳动定额工资800元，超过劳动定额部分按公司工资分配及考核办法执行。2009年4月1日、2010年4月 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院 ...

关系。综上所述，请求法院依法驳回原告对被告的诉请。 被告邕宁电影公司提交的证据有：1.《关于开除欧某公职的决定》(邕政干[1989]X号)，2.《 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……” 原告主张自1989年8 ...

认为，双方劳动关系于2008年7月31日解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，2008年7月31日应为双方 和现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能 ...

适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误某根据受某人的误某时间和收入状况确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明 其护某为9838.08元。对于被扶养人生活费，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力 ...

公司只保留2名留守人员负责管理事务，韦某等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦某从2009年2月28日起某除劳动关系，韦某在解除 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条就此规定，企业下岗待工人员，由企业 ...

这不属于新证据；其次风电事业部在一审出具的证明证实该单位将工资发放到了上诉人的工资卡内，现在风电事业部又提供了一份证明内容相反的证据 年九月二十七日 书记员杨某 附：二审判决书引用法律条文全文 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第某十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况 ...