、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑x违纪行为的处理决议》， 日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度， ...

、薛某某系该厂全民合同工。2004年4月20日河南省国防科工委与平顶山市人民政府达成《关于河南省达昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“ 30日，达昌厂作出(1995)达字第X号“关于对龚晓磊等同志的处理决定”，对薛某某按自动离职处理。3、1995年9月24日，达昌 ...

、移交清单，以及当事人的陈述等证据在案证实。 审理中，①巨峰公司举出工资损失统计表(离职的钟某某等5人的平均工资，其中钟某某的平均工资为每月809.32元； 钟某某离职时，巨峰公司未支付加班工资的行为并无不当；钟某某关于其离职的原因是巨峰公司经常不发放加班费的抗辩意见，因证据不足，原审法院不予采纳。还 ...

，亦没有李某的签字确认，且其公司认可李某提交的离职人员交接单的真实性，故对其公司关于李某离职时间的主张，证据不足，法院对李某主张的离职时间予以 没有相反证据的情况下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，上诉人在一审中已经对劳动报酬、计算劳动者 ...

年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年8月至12月平均 六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各部门的审批， ...

内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于 要求其继续履行劳动的权利，实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上已经结束。关于这个问题北京市劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《 ...

以及补缴2009年8月至2010年6月的外来从业人员综合保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职，并提供证某证某及李在雷的证某，本院认为， ...

委员会于2009年6月29日作出《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回申请人姚某关于要求被申请人新世纪基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金x.18元的请求。2 没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且补贴的总金额远远高于 ...

小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经 》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ...