异议，故原告的工资可按每月404元发给。被告辩称原告在待岗期间外出兼职，证据不足，不予采纳。由于劳动合同尚未解除，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。依照劳动法及劳动合同书的约定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，由于原告尚未办理各项社会保险，故 ...

支付经济补偿金2600元，支付2008年8月起至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元。郑州市中原区人民法院于2009年6月23日作出（2009） 的教育劳务数量支付了相应的报酬。原审在法庭已查明学校有考勤，老师不允许兼职，吃住在学校，费用学校负担等。原审不顾客观事实，作出的判决结果必然 ...

许某记载，该日记本是其本人在颅脑受到重伤前的记载，真实反映了上诉人兼职司机身份的事实；被上诉人提供证人门某戊的证言中也未否认上诉人被允许某 人未提交证据。 本院对双方的举证作以下分析认证： 被上诉人提交的工伤认定申请书、劳动合同、道路交通事故责任认定书，上诉人提交的法医学鉴定书三方均予以认可，以上证据 ...

培训期满张某在闻某某的周口市鼎基会所工作不足5年或因张某违反劳动合同导致劳动合同提前解除，张某应返还闻某某所有培训费1600元。另查明：1闻某某要求 ，也未提供证据无加以证明。 本院认为：原告闻某某与被告张某之间系非全日制用工劳动关系，被告张某长期不到闻某某的周口市鼎基会所工作，原告闻某某不再要求被告 ...

上的管理，不向原告提供工作场地，对原告的工作时间和除财经管理职务外的兼职不加限制。2001年12月随着原告年龄的原因而予以离社，原告不再担任代办员。 答辩称：1、上诉人与被上诉人之间的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对上诉人 ...

销售手动、自动往来天窗等业务。梁某某与日嘉公司之间签订的《劳动合同》是无固定期限的劳动合同。2002年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都 事实不符，本院不予采纳。日嘉公司称梁某某的身份系公务员，依法不得到企事业单位兼职，对此原审法院已查明，梁某某所属的滨江监狱于2001年后才推行公务员制度，梁 ...

公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外 2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011 ...

待岗，合同约定的每月工资为700元，故妇联服务中心应支付綦某两个月的终止合同经济补偿金1,400元；关于綦某诉请2008年2月工资878.15元、通勤费45元 下岗。2008年，綦某与妇联服务中心签订劳动合同后被派遣到麦凯乐总店工作。綦某在麦凯乐总店超市工作期间，因兼职促销工作与麦凯乐总店发生争议。麦 ...

，以上工资赔偿金x.75元，合计x.02元；3、支付解除劳动合同补偿x元；4、支付拖欠兼职期间的车补6000元；5、支付拖欠年某金x.54元 相反的证据予以证明。安邦保险公司应向原告白某支付绩效工资7200元，并按合同约定支付其25%的经济补偿金1800元。支付2008年1月至2009年12月工资x. ...

说明”一份载明“全业务经营后，各营业部根据业务发展需要招募了部分社会人士作为专职（兼职）代理客户经理发展业务，杜某于2009年9月到我部应聘代理客户经理， 任客户经理这一事实，双方均不持异议。 本案争议焦点是原、被告之间是否构成劳动合同关系。 首先，根据2004年5月10日信部电函【2004】X号《 ...