年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 ...

年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈某甲等证据予以证实，本院予以确认 ...

原告厂做机械调试工作时遭受工伤事故的。2、在2011年6月28日郴州市X区劳动争议仲裁委员会主持召开的协调会上，第三人负责人唐某武陈某戊“矿石粉厂的法定代表人张 给唐某武为其厂聘请技术员工，罗某是应聘来到原告厂做技术工的。 5、调解笔录，证明：（1）原告承认罗某是在原告厂里做调试工作受到的伤害；（2） ...

行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁庭审笔录，证明原告明知被告公司的考勤制度，对旷工的后果明知，同时 ，且能证明原被告间的劳动争议纠纷已经解放区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，原告不服裁决，向本院提起诉讼及在审理过程中原被告自愿达成调解协议的事实，本院予以采 ...