数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动关系。本院认为，原告认可其签名和工资 依据为由，驳回原告的仲裁请求。该份仲裁裁决书已于2010年8月3日送达原告。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或 ...

法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其与酒店之间也不存在劳动关系。综上请求驳回原告诉讼请求。 原告提供的证据是：一、户口本和身份证，证明原告具有 月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李某然书面证言1份并出庭作证，原告 ...

的周六晚加班费，本院在本案中不予处理。但是，上述裁决计算原告周六加班费差额时，是以被告提供的原告2007年8月至2008年5月期间的工资表载明的双休日加班 的赔偿金金额可视为是两个不同的请求，其就赔偿金差额也应先申请劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

书面劳动合同。在劳动仲裁调解时，原告承认未与被告签订劳动合同，但在仲裁开庭时却提供了一份假合同复印件。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008年7月至2009年5月期间月工资25%赔偿金没有法律依据。劳动仲裁书（2009）第X 元有无事实根据和法律依据 原告在第1焦点调查时举证的证据有：1、仲裁书1份；证明已经劳动仲裁。2、原告与被告优艺环保公司合同书1份。2 ...

被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定；对证据四的真实性无异议，但对该份证据的证明 》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ...

3、要求撤销劳动仲裁是不正当的，尹某甲在调至销售科后，连续旷工从2008年以来从未上班，严重违犯规章制度，公司有权对其除名。 原告提供的证据有：1 由个人承担。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 诉讼费10元，邮寄费60元，由被告新乡金灯水泥有限公司承担（原告已垫支，待执行时由被告给付）。 如不服本判决， ...

的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效。对证据3、4、5、6的录音资料真实性有异议， 关系，且出具时间在原告之后，其证明力明显小于原告方所举证据的证明力，故本院依法确认原告所提供证据3、4、5、6证明力，对被告提交的相反证据10、9 ...

月25日工作时不慎造成左某受伤。原告收到被告协助调查通知书后，认为任某某冒用她人身份上班，会影响双方的劳动关系，原告就此向新郑市劳动仲裁委员会提出申诉， 局作出的豫（新郑）工伤认字【2008】X号工伤认定决定书。 同时，根据被告提供的法律、法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》 ...

单位除名的事实。上诉人主张其被单位列为富余人员待岗，未提供证据证实。其主张十余年在家待岗，对其复岗问题一直不闻不问，亦不合乎常理，因此，对上诉人该主张，本院不予采信。所以，上诉人提出劳动争议仲裁时已经超过了法律规定期限，故对上诉人的诉求不予支持。 关于上诉人主张在被上诉人工作 ...