签收工资。原告随后回单位上班，被被告拒绝，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元 以此为标准，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。 陈某某提出的 ...

二建公司之间的劳动合同，判令二建公司支付一次性经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建公司支付杨某某停工期间的工资收入3600 2003年4月19日。而杨某某在8月5日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过法定仲裁申请期限，故上诉人对经济补偿金及违约金丧失了时效利益， ...

年3月25日至同年8月18日放假期间的基本生活费，劳动仲裁机构对该项目的裁决亦合法合理，应予采信；该费用经计算共4个月又16日，共1867.81 有关规定，本院对其真实性予以确认，但尹某某休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹某某进入电杆厂工作，双方虽然没有签订 ...

的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 事实灵活处理。而佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会正确理解了劳动法的这一精神，裁决中宝公司应当补发从2001年11月至裁决生效期间的工资给易某某。但是， ...

开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之 浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元；五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付法定节假日期间的工资共计659。 ...

某放假，但没有给付节日期间的工资，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。 本院认为：本案系因解除劳动合同而产生劳动合同纠纷。本案双方当事人 开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日 ...

。1、“梁某称于2005年3月4日以金溢厂拖欠其加班费及节假日的工资为由，向澜石街道劳动管理所举报，金溢厂遂对其作出辞退处理”，这些事实只是梁某的一面之词，不 加班工资请求。金溢厂所提供的该期间的工资表上反映，梁某在期间有加班事实。而工资表上也记载着加班工资的计算，梁某签收工资时均予确认。因此，梁某以 ...

月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴2010年6月至2011年1月 的诉讼请求，但未能举证证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职期间的工资发放情况，对张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金 ...

年10月诉至法院，请求判决南宁手扶拖拉机厂支付其1998年10月至2010年9月的工资84216元。2010年12月2日，廖某关增加两项诉讼请求：1、 从1998年9月开始计算。而上诉人到2010年9月才提起劳动仲裁申请，显然已远远超过申请劳动仲裁的时效。上诉人认为在申请劳动仲裁期间，有申请权利救济的 ...

某主张护理费按100元/天计算，要求过高，彭某护理费原审法院认定为7560元（126天×60元/天×1人）。4、停工留薪期间的工资，停工留薪期间是指 的证明目的，本院不予采信。 本院二审查明下列事实：一、彭某在申请劳动仲裁时提出的请求为由长沙市X区某某石灰石矿：1、支付工伤鉴定费222元；2、支付停工 ...