XX管理所对裁决不服，遂在法定期限内起诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告李XX从1983年至2008年6月一直受聘于原告嘉禾县XX 路清扫保洁工某，被告在原告处工某期间虽未订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，同样受国家的劳动法律法规调整。被告在原告处工某，依法享受国家规定的 ...

对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但认为没有看到过原告的公开承包须知和劳动保护条件实施办法，原告也没有将其发放到被告手上，承包没有到个人，是按路段来 560元每月发放工某给被告。 本院认为，被告在原告处工某期间形成劳动关系，应受国家的劳动法律法规调整。被告在原告处工某，依法享受国家规定的工某时间、 ...

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议 的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议 的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议 的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议 的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议 的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议 的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...

元，因原告提交的证据不能证明与本案具有关联性，但实际应产生相关费用，合理保护400元。前述1—7项合计人民币x.87元。综上，依照《中华人民共和国安全 、因上诉人黔西县供电局与被上诉人余某某之间存有劳动合同法律关系，根据劳动合同法律法规的相关规定，如形成劳动合同关系的，应以书面形式解除合同关系，并不因 ...

，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告朱××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月8日向本院提起诉讼，本院于同日 岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和 ...