关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德金龙油墨 化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。本案中，上诉人认为是被上诉人自行 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德金龙油墨 化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。本案中，上诉人认为是被上诉人自行 ...
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条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...
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条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...
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条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...
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条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...
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