应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”， 、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料 ...

于2008年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。 审理中，原告提供一份被告于2008年10月4日制作的《 》，主张被告于该日向其发出《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，关于调动工作岗位的请示，请求办理终止劳动合同 ...

份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日。该合同约定期限为一年；鹏飞公司安排冯某某从事工程部现场管理岗位工作；冯某某每月底薪为人民币(以下 飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资，鹏飞公司对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故冯某某以此为由要求鹏飞公司支付解除劳动合同的经济补偿金， ...

的合法权益受法律保护。本案中张某某自2000年8月起至2008年2月在湖南国际影视会展酒店管理有限公司处工作，双方签订了劳动合同，证明了双方之间的 2008年3月28日起张某某也未在湖南国际影视会展酒店管理有限公司安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张某某的 ...

月的保证金应为600元，由于该补贴条例第2.2条并没有对补贴基金在工资中的提取比例作出规定，结合《员工离退福利基金计算表》，谢某从1996年至 号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变 ...

劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 ，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800 ...

有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动 的证据。 经二审审理查明，原审判决认定事实清楚，本院予以确认。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被上诉人湘潭九华嘉富 ...

标准作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞某某的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律依据，完全 归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的 ...

月15日起至2010年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式 原告系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故 ...