社会保险费的诉求，符合法律规定，依法应予支持，李某乙以观音堂煤矿未与其签订劳动合同违法，要求破产管理人按每月800元，补发2008年1月至2008年6月 诉求，符合法律规定，应予支持。李某乙要求补发被克扣的工龄工资x元和赔偿缴存住房公积金损失5000元的要求，没有相应证据支持，不予采纳。李某乙要求破产 ...
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后至今未办理转移手续。在原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。原告应对由其 关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与第 ...
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的劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须 公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内 ...
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王某诉称：原告于1968年参加工作，1987年与被告签订承包造纸厂的合同，合同到期后因多种原因未到被告单位上班，被告于1998年7月14日作出临烟（1998）X 。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...
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顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议。虽然王某甲等十九人在离开公路管理局转入 不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的劳动 ...
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顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议。虽然王某甲等十九人在离开公路管理局转入 不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的劳动 ...
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被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是 ...
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是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同关系，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同 而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请再审人主张的赔偿该方面损失， ...
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