仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、被告于2007年1月1日签订的《劳动合同》（附《执业行为准则》和《保密条款》 ，选举结果中取消了副秘书长的聘任，该情形符合劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，同时根据原告提交的《会议记录 ...

劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金 。邹某某不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 8、被告的简历，证明被告至原告公司工作之前及在原告公司工作期间均属做兼职，无劳动手册 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就某更 ...

，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某 但海嘉公司认为其不符合法律规定的提前一个月通知的程序，故未收。 本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金 。蒋某某不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

擅自变更席某某原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动合同无法 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...

律师事务所律师。 原告上海XX有限公司诉被告江XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于 的日本外包业务部的软件工程师的岗位从未取消，目前仍有大量的软件工程师在此部门工作，因此不存在双方劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...

原告证据6－8，均系打印文件，原告尚不能证实这些文件是从电子邮件的应用程序中直接下载获取，故本院对此难以采信，且证据8与本案没有关联性。 被告证据3 ”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使你劳动合同中 ...

依规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第X号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉请求撤销其仲裁 政策的影响，明华公司须将危险品生产线回迁连南，双方劳动合同已不能按照原劳动合同订立时的地点履行，双方订立合同时的客观情况已发生重大变化，劳动合同 ...

x区x路x弄x号。 原告上海xx有限公司与被告白x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陆菁独任审判，于2010年4月20日 不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在劳动合同订立时所依据的客观情况发生上述重大变化，原劳动合同部分 ...