。2、庭审中，原、被告对仲裁委认定的用人单位承担的住院生育医疗费4569.60元数额无异议。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月25日至9月13日不上班属于 ...

.75天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效 ...

曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定 》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、撤销被告上海某计算机科技有限公司于2009年11月 ...

时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008 也可以到柳州市福兴机械有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定 ...

，让原告回家待岗。2008年5月18日，被告以原告连续旷工达15天以上为由，下发（2008）X号关于对余某某解除劳动关系的通知，解除了与原告的劳动 明显错误。2、原审适用法律错误。原审既然认定继续履行劳动合同，却又判决支付经济补偿金，与《劳动合同法》的相关规定相违背。综上，请求撤销原判，驳回被上诉人的 ...

焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天 劳动关系并要求被告支付2009年8月1日起的工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于年休假工资，双方一致确认原告应休的年休假天数为15天，已休天数为 ...

裁决。 被告提供下列证据： 1、2010年2月4日被告向公司给出关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议。 2、验伤 安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同 ...

劳动合同经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决 送达给张某某。且春都集团也未能提供张某某连续旷工的证据。故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应的责任，应支付张某某经济补偿金。综上，上诉 ...

享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有 五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

证明被告未到安排岗位肉食经营公司报到、上班，处于旷工状态。2、关于臧某考勤情况的说明，证明当初安排被告的岗位及其不在岗的情况。3、孟凡秀、杨文生、李 月至2009年1月的生活费，按550元/月计发，共计2750元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，第四十四条第一款之规定，判决如下： 一、 ...