被告签订劳动合同，未为被告缴纳综合保险。被告存在延时和双休日加班，工作时间为早上七点半至晚上九点半，中午休息一小时，无休息日。原告未足额支付加班工资， 其多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。对此，被告予以否认。因原告未能提供证据证明其主张，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，建立劳动关系 ...

，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年 劳动合同解除前12个月的月平均工资为10,750元，根据劳动合同法规定，应按2009年上海市职工平均工资的三倍工资支付被告二倍经济补偿金的赔偿金256 ...

属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录；对原告提供的其他证据的真实性无异议。 对当事人无异议之证据，本院予以 年2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其 ...

营销支持部经理）、胡XX（原告A公司人事部经理）的邮件，证明被告入职时间为08年7月2日； 8、2008年10月15日原告A公司发送给全体 由用工单位承担，故原告A公司应承担上述款项的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...

元，每月差额是150元，17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘某某支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元； ，对证据合法性有异议，认为该证据规避了双方的合法关系，该协议是为了规避劳动合同法而签订的协议，潘某某不予认可；对证据2真实性没有异议，对证明方向及 ...

3月9日的通知、2009年6月5日的通知、《上班时间调整通知和规定》、当事人提请诉讼申请表、调解记录等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处工作期间 ...

5月之前的双休日加班工资缺额、未签订劳动合同的双倍工资缺额、克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间 6月1日至7月18日期间的工资，显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

，减发原告工资的情况。其次，根据《劳动合同法》第36条、《劳动合同法实施条例》第19条相关规定：依照劳动合同法规定的条件、程度，用人单位可以与劳动者解除 协议：1、乙方自愿提出与甲方协商解除2002年11月1日与甲方签订的无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2、甲方鉴于乙方的情况及意愿 ...

体现了双方的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不 一份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的，签这 ...

的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单 ，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。 ...