劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因 发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月，被告通知所属员工 ...

公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告解除的理由不符合法律规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付法定 法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业，原告在被告处担任厨师，在通常情况下节假日期间餐馆相对平日生意忙，故被告在双方的劳动合同中亦 ...

经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金 原告认为：原告于1999年5月3日进入被告公司的前身 条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； …….. 第四十六条有下列情形之一 ...

日止。 王某某在华暖公司工作期间一直从事人事部经理一职，华暖公司应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为标准向王某某计发工资。 ，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...

故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（被告） 与邓姓员工的通话中确有不要提高业绩的言语，然这一对话是否起到了煽动作用，是否已给原告造成利益损失，原告均未予以证实。原告对此也曾认为系 ...

被告马X签订期限为2008年2月8日至2010年2月7日止的劳动合同，合同约定原告将被告马X派遣至被告X公司处从事操作工工作。同日，被告马X 一、原告上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币14,368.20元； 二、被告X盛士达汽车流体连接器（上海） ...

被告卢X签订期限为2008年4月3日至2010年4月2日止的劳动合同，合同约定原告将被告卢X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告卢X 判决如下： 一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11,630.16元； 二、被告X公司对原告Z公司的上述支付义务承担 ...

被告赵X签订期限为2008年2月14日至2010年2月13日止的劳动合同，合同约定原告将被告赵X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告赵X 判决如下： 一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19,476.87元； 二、被告X公司对原告X公司的上述支付义务 ...

奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008 年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动 ...

之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供 劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中 ...