，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...

，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...

本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定，判决如下：一、被告洛阳市华 其次，上诉人认为在此期间双方劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因迟到、旷工、事假等违反劳动纪律行为，应依据企业劳动规章制度部分扣除后支付给被上诉人。综上，请求 ...

6次在节假日前往，有一次在下班后前往，有3次向单位请假后前往(事假申请，没有说明出境旅游)，由于本人安全意识的薄弱，对佛山中行的规章制度的 告知董某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一)……；(二)严重 ...

原告马某甲系被告温县中医院合同制工人。一九九六年三月初，原告马某甲经批准请事假七天。同年三月十日七时许，其在温县中医院门口被大货车撞致重伤，当即被 第一款第二项、第三款和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下： 一、被告温县中医院支付原告马某甲疾病救济费 ...

2011年5月17日收到原告的确切材料的原始证据。再次，从裁决书及我国劳动法第48条的规定，由于原告没能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力 每月发放原告的工资表中均显示有加班费一项，除2008年3月因原告请事假外，每月发放的加班费数额未低于劳动合同约定的加班工资400元，且数额从400 ...

被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留薪 劳动报酬，原告于2010年8月27日、9月6日某别告示承诺，请事假被倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费 ...

某，也不缴纳社会保险，为此焦某解除了与二七福原商行的劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，二七福原商行应向焦某支付经济补偿金600元、加班工某1200元，原审 系被考勤的员工，二七福原商行用工某数也具有一定规模，有公假、工某、事假、旷工某考勤事项，其单位与劳动者有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同 ...

，故应当认为被告认可了仲裁委员会裁决结果，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...

月办理社会保险，故原告直至2003年5月21日才向被告提出补办请求，超过劳动法规定的六十日仲裁期限，对于该部分请求，应予以驳回。原告要求被告返还其 时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。”，因此被上诉人根据《2003年薪资管理办法》减发 ...