补缴养老失业保险费（1998.4-2010.4）、医某保险（2001.12-2010.4）、工伤保险（1998.4-2010.4）的义务；4、请求判令邓某承担诉讼费用 某集团的起诉辩称，对郑某集团称双方之间的终止劳动合同有效不予认可，因为根据我国劳动法以及其他法律的规定，邓某在2000年已经在郑某煤机 ...

已终止，劳动合同期限已满。原告称劳动合同签订至1998年，以后没有再签合同，但一直为被告追要外欠运费，劳动合同关系并未终止。以上即为本案事实。 本院认为：原告薛 ，不属于法院审理范围，对该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之 ...

：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。劳动者在工作期间发生工伤事故，企业应负赔偿劳动因此造成的经济损失的责任 事实依据。2003年10月，上诉人没有上班，被上诉人要求其上班并找两名帮工来赶工，但上诉人不来，至一个月后其签了离厂通知书，并不是被上诉人赶其 ...

6个月的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇 内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章 ...

年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持 ...

、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持 ...

指派的工作任务而致残，且事故发生后，中原油田行政生活管理处又与侯某某补签了劳动合同，因此其伤情应被确认为因工负伤。事故发生后，按照《企业职工 侯某某申请一次性领取伤残抚恤金，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第一项、第二十条、 ...

费36元、其他费用2000元，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国合同法》第四百二十四条之规定，原审法院判决 因南洋公司不予退还，其不应退还王某某的理由，因君诚公司与王某某所签合同中并未约定出国垫付费用的退还与雇主南洋公司是否返还有关，故该理由不能成立 ...

公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5月4日期间原告 本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院 ...

应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告确认双方签订了劳动合同，但认为是在2009年补签的，因原告没有证据证明，本院难以采信，故双方存在书面劳动合同，原告 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第六十条的规定，判决如下： 一、被告上海某装饰板 ...