解除劳动合同的，因此不能适用该条的规定。上诉人火电一公司不能强迫任何劳动者劳动，包括被上诉人杨某在内，上诉人火电一公司不可能因为被上诉人杨某是在怀孕期间 有欺诈、胁迫的行为，故，对杨某请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销孕期生产医疗费用的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但 ...

提出公司应成立工会以确保劳动者的合法权益，被告坚决不同意，并因此对原告怀恨在心。2010年1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是 、第三、第八、第九种情形。 3、证人证言、2010年1月27日治安调解协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理 ...

主持下，原告公司与12名员工达成调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者之间的劳动关系终止于2009年1月30日。 、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告李某某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

委员会主持下，原告公司与12名员工达成调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者之间的劳动关系终止于2009年1月30日。 。由于原告公司于2009年1月14日停产且被告也未为原告继续提供正常劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。 ...

委员会主持下，原告公司与12名员工达成调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者之间的劳动关系终止于2009年1月30日。 。由于原告公司于2009年1月14日停产且被告也未为原告继续提供原定劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。 ...

处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了该劳动争议，故被告对原告的投诉问题，回复其应通过劳动争议仲裁程序处理，被告已履行了法定 的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...

处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了该劳动争议，故被告对原告的投诉问题，回复其应通过劳动争议仲裁程序处理，被告已履行了法定 的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...

处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了该劳动争议，故被告对原告的投诉问题，回复其应通过劳动争议仲裁程序处理，被告已履行了法定 的程序办理。但上诉人丁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...

上述交通事故产生的纠纷，在杏坛镇安全生产防火委员会主持下达成了工伤事故调解协议书(主持人为谭耀均)，双方约定，麦某某住院期间的医药费由海皇饲料厂 某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏坛镇安全生产防火委员会作为政府相关管理部门， ...

解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。 上述事实，有西安市X区劳动争议仲裁委员会的未劳仲案字（2011）X号裁决书、收款收据、 庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但违反法律、法规的劳动 ...