签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年1月 由被告为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资x元，同时支付2008年、 ...
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卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。 本院认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照 ...
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合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上的标准向劳动者加付赔偿金。 自2005年6月至2008年12月，根据原告未上班期间，被告 ...
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系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法 号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系。原告认为二被告应该支付某济补偿金，于2008年8月14日向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...
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鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济补偿。岳阳市劳动争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字第[2009]第X号裁决书，认定 2009年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准 ...
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签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人 ...
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签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人 ...
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当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得了经济补偿，上诉人的情况与这8人是一样的，均与被上诉人签了《终止劳动 认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人汤某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得了经济补偿，上诉人的情况与这8人是一样的，均与被上诉人签了《终止劳动 认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人张某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得了经济补偿，上诉人的情况与这8人是一样的，均与被上诉人签了《终止劳动 认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人蒋某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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