集团货运有限责任公司，为国有独资企业。 一某法院认为，本案系劳动争议纠纷。原审原告罗某的除名处理决定是由原一某作出的，因此一某是用人单位。后一某 的除名处理决定的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一某五十三条第一某第（ ...

特别授权。 上诉人和某某因与被上诉人洛阳亚啤有限公司（以下简称亚啤公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提出 7月31日的社会保险的问题，因上诉人在仲裁程序中并未提出，未经仲裁前置程序处理，一审对此未作处理符合法律规定。关于上诉人要求确认其为企业军转 ...

事务所律师。 被上诉人（原审原告）李某。 上诉人王某因与被上诉人李某不当得利纠纷一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中民一初字第X号民事判决，向 人的上诉理由证据不足，本院不予采信。原判决认定事实清楚，审判程序、适用法律及实体处理均无不当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

未作认定。 综上所述,一审判决第一项不仅没有事实与法律依据,而且违反了劳动争议处理程序的法律规定,请求二审法院予以撤销,并驳回李某的起诉。 李某针对日 判决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。 一、一审判决认定双方之间系合同纠纷,定性准确。本案的签约背景,李某是一个在水泥制造工艺方面具有极高权威 ...

拖欠的养老保险金。 被告拓宝玉器公司辩称，1、劳动仲裁是劳动合同纠纷民事诉讼的前置程序，本案尚缺乏这一必经程序，应驳回原告的起诉。2、原告在二玉厂出售前是二 职工没到厂上班的，自见报之日起30日内到市玉器厂劳资科办理有关手续，逾期不办者，按自动离职处理。”1999年4月3日，南阳市玉器厂作出了宛玉人字 ...

上交1－5万元。3、分公司副经理、人员由经理聘用，报总公司备案；劳资纠纷、经济责任由分公司承担。总公司向分公司经理、副经理按2500元、1500元 也与2003年一样是大包干性质。鉴于在大包干期间，项目部是自主经营、自负盈亏，自行处理上交管理费后的利润，故在此期间宋某某收受他人财物的行为不宜按犯罪处理 ...

的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月 决定，对谷某某、王某乙、薛某某的按自动离职处理的决定经过了法定程序，并已书面送达了处理决定才对该4人产生效力。但在诉讼中，清算组 ...

离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日，达昌厂被平顶山市中级人民法院裁定宣告进入破产还债程序。石 ，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬 ...

号。 法定代表人肖某某，该厂厂长。 上诉人陈某某与被上诉人邵阳市服装厂劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市双清区人民法院于二○○八年七月二十一日作出（2008）双 ，服装厂没有义务为上诉人办理退休手续。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，请求二审驳回上诉，维持原判。 二审查明的案件事实与一审判决认定的 ...

上交1－5万元。3、分公司副经理、人员由经理聘用，报总公司备案；劳资纠纷、经济责任由分公司承担。总公司向分公司经理、副经理按2500元、1500元 也与2003年一样是大包干性质。鉴于在大包干期间，项目部是自主经营、自负盈亏，自行处理上交管理费后的利润，故在此期间宋某某收受他人财物的行为不宜按犯罪处理 ...