为三年无任何证据。合同到期未经被上诉人确认续签也未重新订立合同，上诉人也未完全履行合同义务，给被上诉人造成经济损失，被上诉人收回土地不应承担任何责任。三、原判 不能成立。理由一、辛安水厂是被上诉人下属单位，不符合其他组织的条件，不能独立承担民事责任，原判庭审中通知辛安水厂退出诉讼已经上诉人同意，程序 ...

生产。2011年9月6日被告程某仍照常在进行生产时，原告腾飞公司代理人张某乙口头通知被告程某第二天不用来第三人制造公司上班，称第三人制造公司已将被告程 日，原告腾飞公司与被告程某签订两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后，原、被告进行了续签，期限为2010年1月1日至2011年 ...

元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金3,390元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月工资1,690元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,058元 2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼 ...

的诉讼时效期间为二年。除法律另有规定之外，其法定诉讼时效期间的唯一性，不因任何单位或个人的告知与否而转移。2003年化建公司企业改制和物资协会机构改革时， 抵扣货款协议书中明确载明化建公司欠物资协会货款x元，上述三份合同和货款总计金额为x元。合同到期后，因双方互负债权债务较多，言明承包费待双方清算时 ...

止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月1日起 年5月也不是工作人员疏忽所致。2009年5月26日，原告口头通知其自2009年6月1日起不要再上班了，并于2009年5月31日为其办理了退工 ...

劳务合同。因违反法律强制性规定，该出国劳务合同无效，原告陈某某与被告张某某达成的口头约定亦无效。被告张某某收取原告陈某某的劳务押金应予返还。依照《中华 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费175元，由被告张某某负担。 被告到期不履行本判决确定的义务，原告向本院申请执行的期间为二年。 如不服本 ...

9月26日，被告方又口头通知原告回家待命至今。被告自2000年10月份停发原告工资至今，此后至2001年5月底原告多次到被告单位要求安排工作未果，原告 原审判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重侵害了原告获得劳动报酬的权利。2009年1月6日，被告口头通知原告解除劳动合同。为此，原告于2009年9月 制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的 ...

，原告商厦因改制需收回X号门面而向田某及滕某发出门面关停通知。滕某以商厦口头同意租赁合同继续履行五年并收取了下一轮五年门面租赁押金为由，拒交 。请二审依法撤销原判，予以改判。商厦二审辩称，我单位与滕某未签书面合同，应为不定期租赁合同关系，依法可以随时解除合同，原判正确，请二审维持。 二审审理查明的事实 ...