预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经 变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求 ...

于2007年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两个月零17天的工资x元、经济补偿金9000元、赔偿金x元，共计款x元。 工作。 2、原告主张的x元没有事实和法律依据。 3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定为标准。本合同最后一条 ...

合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止 原判。 第三人郑州市陇海工程机械配件有限公司辩称，请求依法驳回上诉，维持原判。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付 ...

／天向原告支付加班补助；原告如因故不能在被告处继续承包经营，必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议，被告同意方可办理，否则，被告有权拒付原告 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者 ...

日将“x”商标转让给第三人格雷兰公司。原告认为原、被告之间于2003年11月5日签订的协议是在平等的基础之上签订的，该协议合法有效，被告将其商标 未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。2007年3月19日，第一品牌公司致函给北京灰线公司，终止履行涉案 ...

与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 补偿费项目，实发数额共计（略）.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索 ...

开除公职。乌市中行会议纪要记载：开除张朝钧公职，扣除天办主任三个月岗贴，扣除天办副主任六个月岗贴。该纪要内容与上述X号文件的内容相同。4．社保 的若干规定》第五条第一款第二项第4目规定：存单纠纷案件的审理中，如有充足证据证明存单、进账单、对账单、存款合同等凭证系伪造、变造，人民法院应在查明事实的基础 ...

能单纯看表面是否平等，需看合同体现的双方实质关系。《服务期限合同书》是双方在平等、自愿的情况下签订的，没有违反法律法规禁止性的规定，是合法有效的， 没有完全履行取得一次性住房补助金后继续服务五年的义务，因此，张某只能享受两个月的补助金。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回 ...

中国银行开除公职。乌市中行会议纪要记载:开除张朝钧公职，扣除天办主任三个月岗贴，扣除天办副主任六个月岗贴。该纪要内容与上述X号文件的内容相同。4． 的若干规定》第五条第一款第二项第4目规定:存单纠纷案件的审理中，如有充足证据证明存单、进账单、对账单、存款合同等凭证系伪造、变造，人民法院应在查明事实的 ...

标准和方法，向被告领取代理手续费（即佣金）；三、双方规定了解除合同的情况、形式，任何一方解除合同，均应提前三十天书面通知对方；四：合同期限 通知，2004年4月原告辞职。依照原、被告代理保险合同约定及中国太平洋保险公司“基本法”的规定，被告应当支付原告2003年10月-2003年11两个月的津贴、佣金 ...