聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织 补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个 ...

某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业 签字，主要内容为：在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有 ...

书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是 合某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； ...

职责，负责维持企业平稳过渡，持续发展的义务。若仅强调参加改制员工（出资人）的权利，不顾及改制员工应尽的义务，任由参加改制职工在取得出资人资格后，随意地抛弃 的出资权益。其后，易某委托他人投票赞成《股权规某》，同意了该规某中关于其出资三年内未经同意离职即视为放弃出资权益和设置出资权益转让条件的约定。此即 ...

无效。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

无效。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的 年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ...

入职。原告在2010年1月21日作出公示，声明原告将进行部分搬迁，号召员工到昆山工作。被告等人在看到通知后在2010年2月22日围堵厂门，严重 月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。 ...

工资的一部分。因原告的过错导致合同无效且双方对合同无效又作了相应处理，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系台湾籍。2008年5月18日原、被告 入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明 ...

厂。”公司主管在该申请单上批示：属于编外人员，同意离职。当天，原告为被告办理了员工离职手续单，公司主管已在该离职手续单上签名。被告在与原告办理完离职手续 手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、 ...