6、被告向原告提供自2008年11月6日起至双方恢复劳动关系之日的与香港员工某等待遇的“集团寿险-医疗险”；7、被告为原告购买自2008年11月6日起至双方 ，但原告到被告处工某不属于内部调动行为，x公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在x公司的工某年限计算至被告处。 ...

造成的误工损失，以补偿实际损失为主。虽然误工费与停工留薪期工资是依不同法律而取得的不同性质的补偿，但两者均是为补偿伤者因受伤而造成的收入损失而 就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于因第三人侵权造成员工受伤，员工得到第三人赔偿后能否再向用人单位主张工伤待遇的问题，无论是《工伤保险条例》、《广东省工伤 ...

没有依附性和相关性，加上南海区在实施购买社会养老保险的时间上，因企业性质的不同而有不同的购买时间，故此争议应遵循“先裁后审”的原则，原告应先向劳动部门申请 处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的 ...

人民法院以(1999)琼高法技(文)鉴字第X号司法技术鉴定书作出鉴定结论:《陈某待遇标准》第一页右下部盖印的“农协会”，印章印文与样本印章印文 1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...

支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民 ...

的成本数据不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看，树燊厂 ……想到树燊厂找几个懂技术的工人过去，工资、待遇给得很高；……与树燊厂生产爪链的方某、使用的模具不同，外观也有区别，产品质量不如树燊厂；……x某 ...

省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于 第五十一条“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。”的规定，运输公司应当向上诉人一次性支付供养亲属生活 ...

省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于 第五十一条“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。”的规定，运输公司应当向上诉人一次性支付供养亲属生活 ...

，具体为月工资20000元，探亲补贴每月5000元（凭据报销）；5、甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同 ，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具 ...