工致残五级。2009年6月4日，原告以工伤不能从事以前工作为由向被告提出离职，被告当即予以同意。之后，被告未安排原告适当工作，在未书面通知的 辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， ...

员工生活费，被上诉人也在放假员工之列。被上诉人认为放假期间所发生活费太低，不能满足生活需要，主动提出辞职，自愿填写了《离职申请表》，并领取了企业 生活费是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思表示，同时认定上诉人单位因设备改造，生产形势发生变化， ...

XXX毛衫有限公司提供如下证据： 一、2009年1月16日的公告，证明被告要求员工签订劳动合同： 二、2009年4月1日有关签订劳动合同的通知，证明被告再次 一切法律后果由你承担”。7月9日原告以“工作繁重、无法胜任”为由，向被告提出离职，8月23日双方解除劳动关系。9月15日原告向上海市浦东新区劳动 ...

不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决。 被告提供以下证据： 1、辞职报告，证明原告提出离职。 2、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表，证明原告假冒 店时，是工作人员要求其使用张某的名字进行登记。对证据3称不认识该员工，对真实性无法确认。 本院结合原被告的证据及陈某，查明事实如下： 原告于2009年 ...

字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境 管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境 ...

字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境 管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境 ...

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字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境 管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境 ...

原告李某某，男，X年X月X日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住（略）。 委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京 与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济 ...

总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告， ，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写 ...