应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证 被告根本不能自由支配自己工作4小时之后的时间。再，第三人按月与被告结算工资，这与非全日制用工的支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工 ...

在原告离职时，被告已催促原告提供2008年的年休票以便安排年休并结算年休假工资，但原告一直未提供，此后果理应由原告自行负责，是原告自行放弃了休假的 ，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年5月18日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等请求 ...

工资×4。由此造成XX实际损失的，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007 ；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为x.91元。3、原告已支付被告2009年7月至10月 ...

予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、 年1月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在 ...

违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年 其中包括加班工资。好德公司只收取耿某提供的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假 ...

该审议决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 2009年2月26日、27日年休假2天，26日打卡1小时是以加班工资结算的。 2、考勤记录。上面显示，2009年1月22日、23日、24日 ...

至4月的社会保险费。现原告经仲裁后，要求被告支付2009年2月至4月的工资人民币6000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，补缴2009年2月至4月的社会 年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－ ...

年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－ 如下： 驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至4月的 ...

轮子摩擦损坏严重，该产品不能正常使用。2008年4月9日，被告填写《员工外出证明书(代假条)》，同日，被告到重庆市九龙坡区第二人民医院就诊，临床诊断被告 人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非 ...

日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门在该申请上签署了同意的意见。同时原告办理了业务移交手续，工资结算至2010年12月15日。 另查明：被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...