工某时间的依据。依据双方陈述及现有证据某公司未按法院认定的张某实际加班情况足额支付加班费，现张某要求某公司支付2008年4月至2010年10月12 ，仲裁裁决某公司应向张某支付2008年4月至2010年10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

，年初三至年初七上午9点30分至16点30分轮流值班，若轮到周六下午及周日则无需值班，2009年6月起4个操作员轮流值班。被告则认为入职 ； 3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是 ...

，双方就此解除了劳动关系。黄某某日常工作时间为每天8小时，每周工作六天，周日休息。黄某某在职期间扣除“五一”假期的周末外，共有8天的星期六加班 请求。二、佛山市金浪联合收割机制造有限公司应当于判决生效之日起五日内支付周六加班工资611.84元给黄某某。本案受理费50元由佛山市金浪联合收割机制造有限公司 ...

、2009年6月54.5小时）。原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是3,000元。2009年7 计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数可知被告的基本工资中包含周六加班的部分加班工资，故对休息日的加班工资，被告只需支付差额 ...

劳动合同的双倍工资的另一半9998.8元；支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元；支付原告工资提成1275元。 被告辩称，原被告 合同的双倍工资的另一半共计9998.8元；二、要求补发5个月的加班工资4597.1元；三、补发2008年10月、11月的提成1275元； ...

工资，双方至今仍未解除合同。梁某某日常工作时间是每天8小时，每周工作6天，周日休息。梁某某从2003年8月5日起待岗。梁某某在职期间，扣除春节和“五一 理据不充分，原审法院不予支持。至于金浪公司称梁某某的薪酬中已经包括了周六加班工资等内容，首先其未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度 ...

状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班。根据考勤表记载，xxxx公司员工的工作常态为周六、周日只休息一天。2010年12月7日，梁 签订劳动合同期间二倍工资54000元。二、xxxx公司是否应当支付梁x法定节假日加班工资10133.3元。三、xxxx公司是否应为梁x补缴从2010年9月至 ...

原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订 号。拟证明在2010年8月7日之前被告实行的是周六加班，周日单休的作息制度，在此之前存在双休日加班的事实。4、《TCK销售部门负责人激励政策（2010 ...

之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订 号。拟证明在2010年8月7日之前被告实行的是周六加班，周日单休的作息制度，在此之前存在双休日加班的事实。4、《TCK销售员激励政策》（2010） ...

加班已经支付2倍工资，原告对于被告在周六、周日的加班已经支付1倍工资，原告对于被告在正常工作日的加班已经支付1倍工资。2009年12月14日， 月份、12月份工资是错误的，上诉人已同意支付。一审判决上诉人为被上诉人补发加班工资没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反 ...