支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。 的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_70540.html-了解详情
支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。 的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_70537.html-了解详情
支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。 的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_70532.html-了解详情
支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。 的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_58821.html-了解详情
通知屈某终止劳动关系，因此，骄阳公司应当给予屈某经济补偿。屈某在骄阳公司连续工作一年九个月，每月基本工资728.5元。故骄阳公司应给予屈某1,457元 条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/panli/panli_32593420.html-了解详情
是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新建立了新的劳动关系。临颍县仲裁委认定被告在原告单位连续工作十七年，明显与事实不符，更于法律相悖。即使原被告在2008年 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二 ...
//www.110.com/panli/panli_32570781.html-了解详情
条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满 本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_19315402.html-了解详情
单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满 本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_19274672.html-了解详情
依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称工资是指 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”第八十二条第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_6616677.html-了解详情
原告有权不与被告签订无固定期限劳动合同。 被告辩称：1、被告在原告单位连续工作已满10年，根据劳动合同法及其实施条例规定，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的 最后一个固定期劳动合同到期后就丧失了选择签订无固定期劳动合同的权利。虽然原告在最后一个固定期劳动合同到期前通知了被告终止劳动关系，也主动将一年的 ...
//www.110.com/panli/panli_284017.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务