因工种不同，原告每天上班15小时左右，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告 得到支持。 另查明，2008年1月弘扬大酒店开业经营，2009年4月13日弘扬酒店注册为个体工商户。 本院认为，本案争议的焦点是：原、被告从何时开始建立劳动 ...

有限公司以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门经理批准，方可休息(急诊应事后补办上述手续)。王某在2002年8月7日持指定医院 ...

合法有据的问题。环球国际大酒店辞退吕某系以吕某多次拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观 行为，故其应依法承担相应的法律责任。 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，二审期间均没有新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议 ...

很听他的。我们平时也没有啥正当的经济来源，主要是靠“出警”办事、“罩场子”收取保护费。2008年以后曹某某领某我们在颍河迎宾馆、梨园酒店、集结号宾馆“罩场子”收取 生意。曹某某到处宣传说啤酒广场是他和马某两个人开的，听说还签的有合同，具体真实情况我不清楚。曹某某安排张某辛经常脖子里挂着喇叭在雪花啤酒 ...

评价。舒心假期旅行社提供住宿的酒店没有星级，宝原公司评价住宿好，足以证明宝原公司清楚“准三”并不是标准三星；第三，宝原公司在诉讼前向舒心假期旅行社索赔时 宝原公司出行人员8月26日无法上班的造成的损失及医疗费。 本院认为：宝原公司与舒心假期旅行社签订的《江苏省国内旅游合同》，系双方真实意思表示，不违反 ...

存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有超过四十小时；其主张已部分超过仲裁 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一二审案件受理费20元，由被上诉人河南天地酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长石红振 代理审判员张罡 代理审判员 ...

认定本案事实错误。上诉人于1998年6月在郑州旅游学校毕业，被分配到被上诉人单位上班，被上诉人已接收上诉人上班，由于被上诉人对上诉人不公，导致上诉人 有限公司之间签订有劳动合同。上诉人崔某甲在离开被上诉人河南省红珊瑚酒店有限公司后已不再为该单位提供劳动并领取劳动报酬，其也没有证据证明双方当事人之间自 ...

直到2009年4月15日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调 营业执照应该是复印件，无法确定其真实性，不予质证。2、对于第二份证据，上面没有显示与本案有关的任何事项，对真实性和想证明的事项不予认可。 本院根据原 ...

各占百分之25的股份。中德房地产开发公司后面竞拍到了这块空地，并签订了土地的购买合同。但是因为中德房地产开发公司后续资金没到位，所以他们又将这块土地转让给了深圳市一家 8、被告人欧某的供述证明，他没有与黄某戊一起开酒店房，但是距“2.14”案件发生后两三天的样子，黄某戊在帝国酒店开了一间房，因他知道他 ...

7日，罗辉斌的车辆在酒店被盗的事实； 4、收条一份，拟证明酒店已赔偿x元； 5、李华的证人证言，拟证明被告在上班时对工作不负责任； 6 起诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...