原告。我局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法规正确，程序合法，原告的诉讼请求和理由是没有法律依据的，请求法院对我局作出的工伤认定决定予以 之规定，判决如下： 驳回原告郑州电梯安装有限公司请求依法撤销被告郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定决定书的诉讼请求。 ...

不是职业病，没有向有关部门申请鉴定职业病。 本院认为，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤保险 对原告L4/5、L5/S1腰椎间盘突出症不予认定工伤的决定，事实清楚、程序合法、适用法律正确。原告要求撤销被告作出的不予认定工伤决定的请求理由不充分， ...

事实，至于西峡县人事劳动局接受张保定的申请，是否属于正式受理，是否属于超越职权，如何某作，是人事劳动部门上下级之间文件传递的工作范畴，对于申请人来说并无过错。 ，不能申请工伤认定的理由没有法律依据。 综上，南阳市劳动和社会保障局认定张保定为工伤，客观公正，事实清楚，程序合法。一审法院在查明事实后判决 ...

地：荥阳市X镇X村。 法定代表人朱某某，男，矿长。 被告荥阳市人事劳动和社会保障局。住所地：荥阳市X路X路交叉口。 法定代表人许某某，男，局长。 第 符合工伤认定条件。被告市劳保局作出的X号工伤认定书，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

因此，人劳局对楚XX作出的工伤认定行政行为事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门依法享有作出工伤认定的职权。被上诉人根据调查证实上诉 ...

。依据《工伤保险条例》第十四条第六款和《河南省劳动和社会保障厅关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》的规定，张某丙受伤时应属在上班途中，张 伤害的，依法应当认定为工伤。济源劳保局作出的工伤认定行为，事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。济源王屋山公司认为济源劳保局作出的工伤认定行为是错误的， ...

援助中心工作人员。 委托代理人张桂英，禹州市法律援助中心工作人员。 上诉人禹州市银星专用磨料有限公司与被上诉人许昌市劳动和社会保障局、第三人马某某工伤认定一案， 和看到第三人马某某摔伤，既然在场的工友都不知道第三人马某某是否受伤，如何能够认定马某某是在工作中摔伤的呢我们认为一审判决事实不清，证据不足， ...

清楚、证据确凿、适用法律法规正确、程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告株洲市劳动和社会保障局2008年4月 条例》第十四条（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如何确认上下班途中，要根据具体案情具体分析。从劳动和社会保障部 ...

综上所述，被告作出的工伤认定行政行为程序合法、有事实和法律依据，是合法有效的行政行为，应予维持。” 第三人述称： “1、珠海市劳动和社会保障局所作的珠劳工伤 存在危害，本案中幸好没有对其他人造成危害，若因此无证驾驶行为撞死了行人，这又如何认定呢总不能要求被告在原告行为撞死人之后，才不认定其为工伤吧！这 ...

，应无效。综上所述，一审法院对法律的理解及适用是错误的，请求二审对本案予以合法合理改判。 被上诉人佛山市顺德区某动和社会保障局答辩称：上诉人认为王 企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]X号，以下简称《试行办法》)第十条如何理解问题。《试行办法》第十条规定：‘工伤职工或其家属应当自工伤事故发生 ...