奖励金(净收入)。第六条约定：合同有效期为六个月，如在未满六个月的服务期内，因个人原因或没有理由地单方面终止执行工作合同的话(船舶在注册港口出现的情况 代理等费用，并不得要求带薪假期和奖金等。 原告主张奖励金、带薪假期工资应为一个月的职务工资。 五、关于原告律师费的请求是否合理，以及翻译和公证费的分担 ...

者可合计一次使用，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。 ，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但认为 月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一半6153元（879元/月×7个月）、未提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元，共计x. ...

年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8 的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日，柳州化学工业集团有限公司与广东绿环化工新 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月，已过一年还没有订立，因此违反法律规定，要求经济赔偿”；投诉请求为：“请求赔偿 劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作一个月时其单位就通知张某乙领 ...

申请自愿加班而且王某某加班费已给付。 4、考勤表一份。证明王某某自2010年5月12日开始擅自不到公司上班。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及 单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半个月工资向劳动者支付。因原告王某某的工作 ...

关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第14条第3款规定，用人单位自用工 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但上诉人从未给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定休假日支付了30元补助，没有支付过加班 ...

追究甲方违约责任，赔偿乙方一切损失。6、甲方在运行销售中，保证推出的每一批货款最长停留时间不超过一个月，在期之间甲方一定把货款汇入乙方帐面（甲方销货日与乙方 就可以理解成亮云厂为李某所进行的销售工作以赚取差价的形式发放工资。该理解没有矛盾之处，因此，应采用此种认定的方式。四、关于李某所出具的还款计划 ...

绩效奖金及年度绩效奖金，每季度绩奖金在季度奖金在季度结束下一个月发放，年度绩效奖金在年度结束下一个月发放。其中，季度绩效奖金为A级：固定月工资×0。6，B 、关于美的公司是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美的公司调整其工作岗位的决定， ...