进行了审理，现已审理终结。 原审法院认定：2002年11月30日，韩某某到洪都厂工作，双方没有签订劳动合同，但韩某某签订了一份试工人员卡，试工人员卡上明确 主持下，双方达成调解协议，洪都厂补发韩某某2004年春节法定三天节日工资共150元。韩某某已于2004年2月5日到洪都厂领取该款及退回押金50元。 ...

后，金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某至2003年10月7日，在沿用期间，何某某多次要求与金龙公司签订劳动合同，都被金龙公司以种种 且用人单位无须支付经济补偿。何某某上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司故意拖延不订立劳动合同，但何某某并未提供证据证实，对此，本院不予采信。 ...

某某没有上班的原因。罗某某于2004年2月申请仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年5月8日对双方的劳动争议作出裁定。 原审法院认为：根据《 事实均予确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作时，双方并没有签订劳动合同，后来双方签订的《松涛山庄雇用员工合同》 ...

依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月，被告进入原告公司工某，双方没有签订劳动合同。2010年10月21日8：30时，被告在处理窑 判决如下： 驳回原告广西田某桂珠水泥有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系 遗失、代替原件，原告未予同意。双方最终未能签订书面劳动合同。因对工资发放产生争议，原告在被告处实际工作至2011年7月11日上午时止。2011年7 ...

、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某乙支付双倍工资的责任;虽然刚开始没有签订劳动合同，但在2011年的7、8月份，我司曾多次通知被告魏某乙签订劳动合同，但被告魏某乙拒绝签订， ...

哺乳期内可不上夜班，被告要求修改劳动合同内容，明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。 向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12个月的实发 ...

这次学习班原告支付培训费260元。待原告培训学习完毕后要求上岗工作时山阳至西安联营车队不予同意，同年5月1日车队口头通知原告被解雇。原告多次找车队负责 不具有劳动关系，山阳至西安联营车队是从被上诉人处承保经营的，双方没有签订劳动合同，不具有劳动关系，故应当驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实和原审 ...

现已审理终结。 原告周某诉称：原告从2010年10月8日开始到被告处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年 年3月4日的（75）湘退字第x号《退伍军人证明书》，原告2007年5月10日办理的第某代身份证的复印件留底，都能证明原告确实是1952年 ...

根据原被告的诉辩意见及有效证据，本院确认案件事实如下：被告聂某娟于2001年11月到原告处工作。2005年开始签订劳动合同。2008年2月18日双方签订了 ；被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳失业保险金，应赔偿由此给被告造成的损失。即：被告领取失业保险金的期限18个月（工作期限满5年不满10年） ...