,500元；3、被告为原告补缴2007年3月至2007年8月期间外来从业人员综合保险费。 被告辩称，因原被告于2007年9月1日建立劳动关系，故原告主张 签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班补贴，然 ...

工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工手册、签收单、2007年度员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的 无异议，但2008年11月5日至2009年5月31日期间被告没有申请综合工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告 ...

时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的 。 本院认为，原告在“确认书”上以书面形式同意从2008年11月1日起实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方 ...

牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时 属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼 ...

证据2被告不予认可，认为开除决定原告在仲裁前从未向被告出示，是仲裁之后补制的，开除公告也是事后补的，从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的 经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。原告应付加班工资共计11,194.05元，原告已付加班工资 ...

不予确认,并采信原告的主张,认定原告的职务是见习管理；其次，尽管被告未能提供证据证明已向原告公示过《批复》，但《批复》毕竟是劳动行政部门作出的，因此本院确认《批复》的真实性，并根据《批复》的内容认定被告对原告实行的是综合工时制，将根据双方确认的工资单和考勤表原件记载的内容来认定双方争议的事实 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 日内为原告郝XX补缴2005年10月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3850.20元； 五、驳回原告郝XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 日内为原告陈XX补缴2004年11月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费5457.70元； 五、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

与好德公司陈述、庄某提供的考勤表、仲裁裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、退工证明、劳动手册复印件等证据 权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合计算工时工作制，双方亦在庭审中确认好德公司工资核发的依据是门店考勤，而不论 ...

劳动行政部门审批同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询 签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班补贴，然 ...