、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院于2003年11月14日作出判决 的部分内容在郑某某与潘志荣签章后实际上已得到履行,即郑某某确实在工作岗位上发生变化,由技术组长变更为开发部经理,而且月工资也由3800元变更为8000元 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起, 以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁,于2008年6月3日向 ...
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斯哈图石林。原告在被告拍摄电影期间,严格按双方协议的约定履行义务,在各生产岗位抽调400多名群众演员,并负担了群众演员的工资、加班费等各项开支,原告还为 创建集团是经过合法登记,不具备法人资格的企业法人联合体,不具有履行合同的能力,克旗阿斯哈图旅游公司是创建集团的成员单位,是协议书的实际履行人,其具有 ...
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