年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92 辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者 ...

日；劳动合同起止时间自2003年12月至2008年6月，工作单位某某公司”。被告以3,500元标准支付原告工资至2008年6月底。 另查明：本案被告 确认，该规定载明“……旷工：1、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明 ...

其建立的职工名册。被告施行月工资制，次月发放上月的工资，原告在被被告辞退前的月平均工资在1100元左右。行业政策原因，2008年年底被告让 月23日中国邮政储蓄银行郑州市分行综合业务部出具的证明、中国邮政储蓄银行有限责任公司郑州市分行出具的活期明细账务、照片、郑州市X区劳动争议仲裁委员会［2009］惠 ...

向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明 办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院 ...

元及2008年11月至2009年11月期间，拖欠实发工资13,100.00元，无故克扣和拖欠工资总额78,263.52元的25%的经济补偿金19,565.88元；6、被 应予维持。李某乙于2009年9月11日应聘到飞龙公司从事门卫工作，于2009年12月4日被辞退。其提交了工资表等证据来证明，已完成了 ...

人闫某、李某甲上诉称：被上诉人在劳动合同未到期无故将上诉人辞退的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的 答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否应当支持上诉人一审诉讼请求 ...

至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令 2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48 ...

》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行 河南锐新公司上诉称：王某某于2009年1月份已经被我公司辞退，双方之间已没有劳动关系，所以不应支付王某某 《中华人民共和国劳动合同法》规定向我送达解除劳动合同的通知。2、河南锐新公司未与我签订书面劳动合同并无故将我辞退，根据劳动合同法的规定河南锐新公司应当支付 ...

，为2009年12月15日至2010年1月14日的工资。 曹某主张洁龙公司于2010年3月3日将其无故辞退，系违法解除劳动关系。洁龙公司对此不予 日向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委认为申请人曹某未能提供与被申请单位洁龙公司存在劳动关系的证明材料，故决定不予受理，曹某于法定期间内提起诉讼 ...

益阳祥瑞科技有限公司，住所地：益阳市X区标准化厂房内。 法定代表人杨某乙，该公司董事长。 委托代理人樊毅新，益阳市梓山法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的 ...