，故无法进行检测），检测结果为最高流量每小时600立方米，最低436立方米，平均流量为512.5立方米，远远低于技术参数标准。（二）控制方式达不到约定标准 中油公司在2007年7月3日致函通知强盛公司：1、是否愿意提供调试服务；如愿意，什么时候可以开始。强盛公司收到通知后当即答复：“本着解决问题，互相 ...

的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东 如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心，得知该栏不可以填写“待岗”，又由于上诉人曾被派到塞班公司工作过，被上诉人便在工种 ...

损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 事实劳动关系的解除。 本案中，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《 ...

损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 还是新的事实劳动关系的解除。 劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《 ...

的相应考勤记录。故本院对被告的上述意见，不予采信。其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加 未请假未上班，属旷工。而原告实际未工作是其自身原因还是被告原因是判断被告是否应对此承担相应责任的关键。从常理分析，原告自2009年7月11日起实际未 ...

已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（2005）解民初字第X号民事 向本院提起诉讼，本院以（2005）解民初字第X号民事判决，对被告低于最低工资标准少发给原告的工资和被告应为原告缴纳的保险费、降温费及取暖费 ...

常某某、京达宾馆的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、双方劳动关系是否已经解除；2、京达宾馆应否支付常某某经济补偿金x元，失业金x元；3 文件，在规定的医疗期间，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故京达宾馆应当支付常某某医疗期间的工资550元 ...

认定事实错误，但其没有任何直接证据，因此，对中国法制出版社的该主张本院不予支持。 二、栾某是否可以本人名义请求支付涉案作品的稿酬，其领取的稿酬是否 法院参照国家版权局《出版文字作品报酬规定》的稿酬计算方式规定及《图书出版合同（标准样式）》，并结合双方当事人于2005年签订的《图书出版合同》确定《出版 ...

克扣的工某，并支付相应的经济补偿金、赔偿金x.78元；要求被告补足低于最低工某标准部分的差额工某并支付相应的经济补偿金、赔偿金2117.25元；要求被告 劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过上岗培训，应当熟练掌握 ...

证明由被告孟某承建并由被告张某提供水泥所建的原告的楼房梁柱未达国家最低标准，需要部分拆除重建。第四组：河南省万佳价格鉴定评估有限公司出具的价格评估结论书 应低于C15;当采用x级钢筋时不应低于C20，因此，被告孟某所建房屋的梁柱混凝土强度不合格的事实应予确认；至于是否必须拆除重建，本院立案重审后，原告 ...