终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月9日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载 ...

终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年11月9日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载 ...

审理终结。 原告XX通信有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月13日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中 ...

合同，约定由某劳务公司招用原告为其合同制职工，派送原告至被告一处从事电焊工工作，合同有效期自2005年5月1日至2006年12月31日。2006年1月4日被告一 年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与某 ...

受理范围，本案不作处理；陈某某独生子女费及待工生活补贴费在法定申诉期限内或有效期内的诉讼请求，应予支持；上海光学机械厂自愿给付陈某某5082元，予以准许。遂依 ，且对陈某某亦未作出任何工作安排的情况下，对陈某某作出违纪辞退，理由不能成立。原审法院根据查明的事实依法判决双方补签劳动合同并由上海光学机械厂 ...

、出院证一份，证明原告因病请假的事实；（4)、劳动合同书，证明被告要和原告签订有效期为一年的劳动合同，原告不同意没有签字，因为原、被告之前签订过无 （6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认证如下:因被告未对原告提交的证据（7） ...

标准向其按月支付报酬。原被告签订的最后一份劳动合同仅有10个月，尚差的14个月可视为劳动合同有效期内的无工作期间，因此被告应向原告补发此期间 职务船员，有2180名与公司签订“一事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济 ...

，由工会主席唐秋华为代表与绥宁县宝庆联纸有限公司签订了《集体劳动合同》，该合同有效期自2009年1月1日至2012年12月31日止。该集体合同对 款之规定，判决如下： 一、由被告绥宁县宝庆联纸有限公司支付原告秦某某未签订书面劳动合同的二倍工资4209元、加班工资305.46元，共4514.46元，限本 ...

而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付两个月工资共计48,376 依法成立清算小组。同月31日，被告成立清算小组。 又查明，原告《外国人就业证》有效期为2008年9月9日至2009年9月9日。 再查明，原告在被告 ...

原告与广州市XX有限公司（以下简称XX公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容 记载的内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等；如果 ...