支付的25%补偿金5000元；2、支付原告业务提成款x.44元及迟延支付的25%补偿金x.11元；3、支付原告解除劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元 地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”该劳动合同又约定“本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍 ...

月1日其进入被告单位担任上海地区业务经理。双方签订劳动合同，合同期限为一年。合同约定保底年薪为8万元，即月薪6667元另加提成。并约定给予其团队业务提成 故不存在提成。对原告个人承揽的业务中到帐的款项x.24元，被告理应根据合同约定支付3％的业务提成，但对于未到帐的款项x.43元，作为原告负有督促合同 ...

权益。请求：撤销原判，依法改判。 被上诉人杭州侨新计算机控制技术有限公司辩称，原告的仲裁申诉已经超过了仲裁申诉时效。上诉人离开被上诉人单位是在1998年1月 有限公司工作期间，双方未签订劳动合同，存在事实劳动关系。杜某向杭州侨新计算机控制技术有限公司主张浙广校、永康邮电局的业务提成款的时间期限并不能 ...

，但某环境公司未予正常办理。我在工作期间参与了6个项目，合同总额为（略）元，根据0.3％的提成制度，我应得316167元的业务提成。为此我向北京市 、请假单及海劳仲字[2008]第X号《裁决书》等在案佐证。 一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益 ...

种是签订劳动合同的销售人员，在公司上班，按照公司的各项规章制度执行，月工资1000元；第二种是不在公司上班，不按照单位规章制度执行，按销售公司劳务提成方案 行为也只能证明其与XX公司是劳务委托业务管理的事实，这些证据均不能证明双方之间存在劳动合同关系。根据一审法院查询的情况也能证明王XX在XX公司从事 ...

年3月、4月的业绩提成1269.08元。 原告XX信息技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6 邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年x区域集团业务提成方案），证明KPI（考评分）未达到60分的销售人员要下调工资标准，按照被告的 ...

被告之间仅仅是业务合作关系，被告员工朱宝清和奚玉华汇款给原告的是业务提成，有时是提前暂支款。被告不认识朱引华、陈某根及徐华奎，但据说陈 元，故被告还应当支付原告2008年5月起至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额共计20,600元。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告终止劳动关系经济 ...

某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认该劳动报酬为其 x.3元，故本院予以确认。对被告辩称，除上述提成工资外，其另有四笔订单号分别为x、x、x、x的业务已在2010年1月结清货款，故原告理应 ...

四维公司。9月原告与被告姬某某协商解除劳动合同，在交接手续时原告未支付姬某某业务提成、报销费用以及解除劳动合同的经济补偿金，姬某某向仲裁委提起申诉。后原告 4月18日姬某某才与我公司签订合同，2007年10月25日与我方解除合同关系。关于业务提成款，姬某某不属于业务提成人员的范围，姬某某属于管理人员， ...

关系纯粹是其为逃避法律责任的托词。原劳动仲裁裁定对事实的认定是完全正确的。二、原告应当向被告支付未签订劳动合同两倍工资未支付部分。被告于2009年 工作期间的月收入达到5000至6000元，但双方并未约定固定工资标准，系按每笔业务提成来计算工资，该种工资分配式存在不确定性和随机性。本院为衡平双方权利， ...